Die Zukunft ist meist schon da, bevor wir ihr gewachsen sind.
Teams und Organisationen, die in der heutigen digitalisierten Welt international tätig sind, haben keine andere Wahl!
Wachsende kulturelle, wirtschaftliche, soziale und technische Komplexitäten bei der täglichen Kollaboration über Zeit- und geographische Zonen hinweg, erfordern es mehr denn je, dass Teams und Organisationen proaktiv effektive „Human Resource“ Strategien entwickeln und verfolgen. Eine kontinuierliche, auf sich schnell verändernde Bedürfnisse zugeschnittene Aus- und Fortbildung sowie Weiterentwicklung der eigenen Teams und Organisationen ist heute zum kritischen Erfolgsfaktor geworden. Was noch vor 5 Jahren bei der Mitarbeiter-Entwicklung funktioniert hat, ist heute oftmals wirkungslos und zur Anwendung im täglichen Miteinander nicht mehr tauglich.
Teams und Organisationen können heutzutage nur dann erfolgreich operieren, wenn sie ihre Team Kultur und Unterschiedlichkeit, ihre Strukturen und Abläufe, ihre Stärken, Schwächen und Bedürfnisse regelmäßig hinterfragen und auch tatsächlich bereit sind, sich den rasch wechselnden Gegebenheiten immer wieder anzupassen. Führungskräfte müssen innovativ und emotional intelligent sein. Sie müssen bereit und befähigt dazu sein, eine „Auseinandersetzung“ mit ihrem Team bzw. ihrer Organisation als Coach, Trainer, Mentor und Berater zu führen. Starre Hierarchien und althergebrachte Vorgesetzte-Untergebenen-Schemata müssen immer wieder in Frage gestellt, oftmals vollkommen abgeschafft werden. Wer dieses sich stets wechselnde Rollen-Spiel nicht beherrscht, wird darin scheitern, erfolgreich Organisationen zu führen. Organisationen, die bei der Sache, engagiert und zu notwendigen Veränderungen bereit und fähig sind.
Gemeinsam mit unseren Kunden analysieren wir vorhandene Team- und Organisationsstrukturen, interne Prozesse und Arbeitsabläufe, strategische Ausrichtungen, Führungsverhalten, Mitarbeitermotivation und interne Kollaboration – all dies unter Berücksichtigung der jeweiligen Firmen- bzw. Teamkultur. Wir entwerfen maßgeschneiderte, effektive Programme für die Weiterentwicklung von Führungskräften, Mitarbeitern und Teams. Wir führen Programme zum Thema „Veränderungsmanagement“ (Change Management) ein, die Führungskräften, Mitarbeitern, Teams und Organisationen nachhaltig die Bewältigung aktueller und immer wieder neuer Herausforderungen ermöglichen.
In unserer Zusammenarbeit mit Teams und Organisationen wenden wir nicht nur ORSC Methoden an. Darüber hinaus integrieren wir im internationalen Trainings- und Coachingumfeld anerkannte Methoden zur Messbarkeit von Führungsverhalten und Mitarbeiterentwicklung in unsere Arbeit, die im Übrigen auch die betreuende Durchführung von Teamveranstaltungen (sowohl in Kunden-Firmenräumen als auch außerhalb) beinhaltet. Letzteres bieten wir an für Veranstaltungen im kleinen und großen Rahmen, sowohl für Stunden als auch mehrere Tage.
Wir sind zertifizierte Programm- und Workshopleiter für: